Jaka umowa najkorzystniejsza
Obecnie na rynku pracy dostępnych jest wiele różnorakich rodzajów umów, które w dużej mierze zależą w od charakteru wykonywanych czynności. Podpisując umowę możemy zarówno zatrudnić się jedynie sezonowo, jak i zapewnić sobie ciepłą posadkę na kilka dobrych lat. Którą umowę zatem podpisać?
Umowa na czas określony
Ten rodzaj dokumentu upoważnia nas do pracy w ściśle wyznaczonym terminie. Okres ten wahać się może w rozmaitych granicach - od zaledwie jednego tygodnia do nawet kilku miesięcy. Po upływie określonego czasu kontrakt wygasa. Warto także wiedzieć, iż umowę tą można wypowiedzieć tylko i wyłącznie wtedy, gdy zawierana jest ona na ponad 6 miesięcy.
Umowa z agencją pracy tymczasowej
W tym przypadku wyszukiwaniem wakatów zajmuje się instytucja pośrednictwa pracy. To ona także kieruje konkretnego kandydata do danego pracodawcy. Niczym jednak agencja przedstawi ofertę poszukującemu pracy, osoba zatrudniająca zobligowana jest do uściślenia obowiązków przyszłego pracownika, poinformowania o warunkach w jakich dane zajęcie będzie wykonywane, zasadach bhp oraz proponowanej kwocie wynagrodzenia. Agencja ma prawo zatrudniania na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło oraz umowy o pracę na czas określony.
Umowa zlecenie
Podpisanie tego rodzaju dokumentu nie czyni nas pracownikami w związku z czym nie podlegamy przepisom prawa pracy, ale także nie jesteśmy w żaden sposób na trwałe związani z przełożonym. Jeśli więc charakter wykonywanych obowiązków będzie przekraczał czynności ujęte w umowie nie musimy stosować się do tychże poleceń. Przy tym rodzaju porozumienia istotne jest działanie, skutek natomiast nie ma większego znaczenia.
Umowa o dzieło
Zawierając tą umowę zobowiązujemy się do wykonania ściśle określonego dzieła, a więc jakiejś konkretnej czynności. Podobnie jak przy umowie zlecenie, podpisując owy dokument nie zyskujemy miana pracownika.
Umowa na zastępstwo
Najczęstszym powodem zawierania takiego typu umowy jest długotrwała nieobecność dotychczasowego pracownika wynikająca przeważnie z jego problemów zdrowotnych bądź urlopu. W związku z tym, porozumienie stron wygasa automatycznie wraz z chwilą powrotu na stanowisko zatrudnionego na stałe pracownika.
Pamiętać należy również o tym, że bez względu na rodzaj umowy, zatrudniająca osoba decydując się na przyjęcie pracownika zobowiązuje się także do ponoszenia wszelkich kosztów wiążących się z jego obowiązkowym badaniem lekarskim i szkoleniem w zakresie zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Podobne artykuły:
Wersja do druku
Szukaj
Co zrobić z jabłek?
Jabłka to niezwykle wszechstronny owoc, który można wykorzystać do przygotowania różnorodnych przetworów, cieszących podniebienie prze
Śluz ślimaka niezwykły składnik koreańskich kosmetyków
Koreańska pielęgnacja skóry od lat fascynuje miłośników beauty na całym świecie. Innowacyjne formuły, niestandardowe składniki i obietnica promiennej
Wyposażenie lodziarni – jak wybrać odpowiednie urządzenia do przechowywania i prezentacji lodów?
Prowadzenie lodziarni to nie tylko praca nad doskonaleniem receptury lodów, ale także umiejętność doboru wyposażenia, które zapewni idealne w
Jak wybrać baterię wannową oraz deszczownicę?
Dzięki bogatemu asortymentowi wyposażenia łazienek możemy dziś stworzyć funkcjonalną przestrzeń. Pomagają nam w tym nowoczesne i eleganckie baterie wan
Anti-aging w tandemie Duety składników dla jesiennego odmłodzenia
Anti-aging to jeden z priorytetów jesieni. Nasza skóra wciąż odczuwa konsekwencje letnich szaleństw, a już na horyzoncie pojawiają się Świ